Por Valeria Barajas
En la planta japonesa NIDEC Mobility México ubicada en Guanajuato, se puso en marcha un reto de ingeniería: el desarrollo de un sistema con los requerimientos de la reciente “Ley Silla”, que ha evitado detener la producción que opera 24 horas.
El 17 de junio de 2025 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo obligando a las empresas a proporcionar 10 minutos de asiento por cada hora de pie a sus trabajadores, descansos que pueden ser acumulados según considerando la naturaleza de las actividades.
Durante una visita organizada por el Clúster Automotriz de Guanajuato (CLAUGTO), Juan José Rodríguez, director general de NIDEC Mobility México, mostró el mecanismo acoplado a los planes de producción de cada área, donde cuentan con horarios establecidos para tomar este descanso, considerando una capacidad aproximada para 120 personas.
El mecanismo consta de múltiples bancas con asientos de respaldo unidos y distribuidos en la zona donde los trabajadores llevan actividades de pie; sobre ellos en la pared cuentan con una luz que se activa cuando los sensores detectan que el colaborador ha ocupado el asiento, cambiando de color a verde cuando se ha cumplido el tiempo indicado de descanso.
Para este mecanismo, la compañía japonesa se encargó de diseñar, fabricar y acondicionar cada parte de él.
NIDEC, por su perfil tecnológico, cuenta con capacidades propias para diseñar conceptos de automatización, desarrollar equipos e implementar proyectos a la medida.
Es así como cumplir con una nueva obligación laboral terminó convirtiéndose en un ejercicio de ingeniería aplicada a su propia planta, donde además de fabricar componentes y sistemas electrónicos automotrices, desarrollando automatización, equipos de inspección y proyectos tecnológicos a la medida, con una filosofía donde se delegan tareas repetitivas o cansadas a las máquinas sin eliminar la participación humana.
La Ley Silla, es un tema que las compañías japonesas instaladas en México deben considerar, pues todas sus disposiciones son plenamente exigibles y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contempla verificar su cumplimiento durante las inspecciones de 2026.