¿Sabías que en Japón no se practica (no es común) descanso sin goce?
POR SHINYA ANGEL NAKATSUKA
He recibido varios comentarios que fueron convencidos o de simpatía sobre mi ebook publicado “THE JAPANESE AUTOMOTIVE INDUSTRY IN MEXICO AND THE FUTURE SEEN BY ACTIVE INTERPRETER COUPLE”. Esta serie es complemento del libro y más destinado para los mexicanos.
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El séptimo tema es “Descanso sin goce de sueldo”, este método de descanso que es muy popular en México, pero no es bien visto por los japoneses. ¿Por qué? Porque en Japón, este método no es común y todos los asuntos personales deben ser previamente programados para resolverlos en los días de vacaciones. (Excepto imprevistos por cuestiones de salud, pero estos imprevistos también deberían ser absorbidos durante los días de vacaciones. Por eso los japoneses nunca gozan de todos sus días de vacaciones porque destinan estos días para hacer trámites y arreglar asuntos personales).
Quieren que sean anticipada para mitigar el impacto de la “fregada” (“MEIWAKU” en japonés) a la empresa, es decir, se trata de no afectar el trabajo porque una ausencia afecta el proceso laboral de la empresa y ocasiona molestias a otros compañeros.
Lo importante es demostrar compromiso a la compañía y que no eres persona irresponsable.
Si te ausentas del trabajo sin goce de sueldo con frecuencia, seguramente te afectará en tu evaluación porque consideran cuantos días te ausentaste fuera de las vacaciones. Y con estas ausencias puede ser que se pierda más que lo que perdiste de sueldo.
Pero los mexicanos aprovechan las vacaciones para pasear y pasarla bien y no para arreglar asuntos personales.
¡Que ironía!
Para tener éxito, primero, ¡Tenemos que conocer la diferencia cultural!
